Teamarbeit war noch nie so wichtig wie heute. Um in unserer komplexen, sich rasch verändernden Welt innovativ und erfolgreich zu sein, braucht es funktionierende Teams und Netzwerke. Offene Kommunikation und Agilität im Handeln sind wesentliche Einflussfaktoren.

Schaffen Sie die Voraussetzungen für hocheffiziente Teams mit Teammitgliedern, die für das gemeinsame Ziel brennen.

Workshops für erfolgreiche Teams


Teambuilding


Ziel:

  • Optimierung der Zusammenarbeit und des Zusammenhalts
  • Verbesserung der Produktivität
  • Förderung der Motivation und Kreativität
  • Stärkung der Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
  • Schaffen von vertrauensvollen Beziehungen

Methode und Dauer:

Zwei Tage außerhalb des Unternehmens (ev. Seminarhotel)
Trainerin moderiert, begleitet den Prozess und stellt die Ergebnisse sicher.
Inhalte

  • IST-Zustand: Was läuft gut, worauf sind wir stolz, Potentiale identifizieren und bearbeiten
  • Austausch über Sichtweisen, Empfindungen und Gemeinsamkeiten
  • Rollen und Unterschiede in der Gruppe
  • Strategien entwickeln zur Aufgabenbewältigung
  • Gemeinsam Lösungen finden und Umsetzung planen (Prozesse, Kompetenzen, Aufgaben)
  • gemeinsame Spielregeln im Umgang miteinander definieren

Team Check-up


Ziel:

  • Optimierung der Zusammenarbeit und der Effizienz wird erheblich gesteigert
  • Kommunikations- Handlungs- und Problemlösungskompetenz des Teams wird verbessert
  • Sicherstellung eines reibungslosen Arbeitsablaufes

Inhalte:

TeilnehmerInnen bringen ihre Themen vor, die sie gerne behandeln möchten und gemeinsam werden Lösungsmöglichkeiten entwickelt.
Methode und Dauer:

Im Rahmen des Team Check-ups besteht die Möglichkeit, sich einmal im Monat (Richtwert) für 1,5 Stunden zusam- menzusetzen und diese Themen gemeinsam zu besprechen. Die Trainerin begleitet den Prozess.

Workshop-Moderation


Ziel:

Je nach Bedarf, werden Lösungen für Problemstellungen gefunden, verschiedene Themen aufgearbeitet oder neue Ideen und Innovationen entwickelt. Die optimale Leistung der Gruppe wird abgerufen, da sich MitarbeiterInnen und Führungskräfte auf ihren inhaltlichen Beitrag konzentrieren können und Synergieeffekte wirksam werden. Verbindliche Ergebnisse werden gemeinsam erarbeitet.
Methode und Dauer:

Der Moderator entwirft die Dramaturgie des Workshops, führt das Team durch den Prozess, steuert Diskussionen und ist verantwortlich für die Visualisierung und Dokumentation der Ergebnisse. Die Dauer richtet sich nach dem Bedarf.

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